توقعات سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا حتى عام 2028 - تأثير فيروس كورونا (COVID-19) والتحليل الإقليمي حسب المكون (النظام الأساسي والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، ونوع المكافأة (بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، وسفر الحوافز، وغيرها) والصناعة (البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، وغيرها)

مقدمة عن السوق

هذا التقرير البحثي عن \"سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين\"؛ يوفر نظرة شاملة لحجم السوق الإقليمية عبر البلدان الكبرى. يوضح التقرير أيضًا العوامل الدافعة الرئيسية والقيود وفرص النمو والاتجاهات المستقبلية المتعلقة بنمو السوق.

وهكذا، من المتوقع أن يؤدي الاتجاه المتزايد للتحول الرقمي في مكان العمل إلى خلق طلب كبير على الشبكات الاجتماعية نظام التعرف على الموظفين في السنوات القادمة، والذي من المتوقع أن يقود سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين.

تعد إسبانيا وإيطاليا وألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا من الدول الأعضاء الأكثر تضرراً في المنطقة الأوروبية. بسبب تفشي مرض كوفيد-19. تواجه الشركات في المنطقة صعوبات اقتصادية حادة حيث اضطرت إما إلى تعليق عملياتها أو تقليص أنشطتها بشكل كبير. بسبب إغلاق الأعمال، من المتوقع أن تواجه المنطقة تباطؤًا اقتصاديًا في عام 2020 وعلى الأرجح في عام 2021 أيضًا. نفذت الدول الأعضاء في أوروبا، مثل إيطاليا وإسبانيا وألمانيا، إجراءات صارمة وقيودًا على السفر وأغلقت المدارس والكليات للحد من انتشار فيروس كورونا بين مواطنيها. ومع ذلك، أثرت أزمة كوفيد-19 بشكل إيجابي على نمو بعض القطاعات، مثل البرمجيات والتكنولوجيا. لقد نما الطلب على الحلول الرقمية بشكل خاص بمعدل مرتفع في الأشهر القليلة الماضية. اتخذ عدد كبير من الشركات مبادرات مهمة للتطوع في المناطق المتضررة. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن ينمو معدل اعتماد منصة التطوع في السنوات القادمة لإدارة جميع العمليات. من المتوقع أن تشهد أسواق أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين في إيطاليا وإسبانيا وألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا تأثيرًا سلبيًا معتدلًا في عام 2020. ومع ذلك، فإن هذا التأثير مؤقت ومن المتوقع أن يدفع الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى اعتماد الحلول الرقمية في السنوات القادمة.

 

نظرة عامة على السوق وديناميكياته

< p>من المتوقع أن ينمو سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا من 1,599.9 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 4,198.3 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 14.8% من عام 2021 إلى عام 2028. ومع التطورات التكنولوجية التي لا نهاية لها، تخلق الرقمنة تأثيرًا مشتركًا على كل صناعة بجميع أحجامها. إن ممارسة الاعتراف الاجتماعي تمكن الموظفين من الشعور بالتقدير لعملهم ومساهمتهم في المنظمة. يساعد التعرف على الموظف الاجتماعي في تسريع عملية الاحتفاظ بالموظفين مع زيادة الإنتاجية التنظيمية الشاملة. وقد شهدت المنظمات التي تمارس الاعتراف الاجتماعي تحسنًا بنسبة 40٪ في الاحتفاظ بالموظفين مقارنة بالشركات. علاوة على ذلك، وفقًا لتحليل معهد OC Tanner، يؤدي استخدام تقنية التعرف إلى تسريع مشاركة الموظفين بنسبة تزيد عن 45% والإنتاجية بنسبة 34% مع الحفاظ على الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 25%. مع ارتفاع الإنتاجية، يتزايد اعتماد أصحاب العمل لمنصة التعرف على الموظفين.

قطاعات السوق الرئيسية

فيما يتعلق بالمكون، استحوذ قطاع النظام الأساسي على الحصة الأكبر من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا في عام 2020. وفيما يتعلق بنموذج النشر، استحوذ قطاع السحابة على أكبر حصة من نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا السوق في عام 2020. من حيث نوع المكافآت، استحوذ قطاع بطاقات الهدايا على الحصة الأكبر من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا في عام 2020. ومن حيث الصناعة، استحوذ قطاع البيع بالتجزئة على الحصة الأكبر من نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا السوق في عام 2020.

المصادر الرئيسية والشركات المدرجة< /strong>

هناك عدد قليل من المصادر الأولية والثانوية الرئيسية المشار إليها لإعداد هذا التقرير عن سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا وهي مواقع الشركة الإلكترونية، والتقارير السنوية، والتقارير المالية، والوثائق الحكومية الوطنية، وقاعدة البيانات الإحصائية، من بين أمور أخرى. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي BI Worldwide، وGloboforce Limited (Workhuman)، وKudos Inc.، وTerryberry، وSemos Cloud.

أسباب شراء التقرير

• لفهم مشهد سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا وتحديد قطاعات السوق التي من المرجح أن تضمن عائدًا قويًا
• ابق في صدارة السباق من خلال فهم المشهد التنافسي المتغير باستمرار لسوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا
• التخطيط بكفاءة لصفقات الاندماج والاستحواذ والشراكة في سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا من خلال تحديد قطاعات السوق ذات المبيعات المحتملة الأكثر واعدة
• يساعد على اتخاذ قرارات عمل مدروسة من التحليل الإدراكي والشامل لأداء السوق لمختلف القطاعات من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا
• الحصول على توقعات إيرادات السوق للسوق حسب القطاعات المختلفة من 2021-2028 في منطقة أوروبا .

تقسيم السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في أوروبا 

بواسطة المكون

• المنصة
• الخدمات

حسب نموذج النشر

• السحابة
• داخل المؤسسة

  span>

حسب نوع المكافأة

• < span>بطاقات الهدايا
• البطاقات المدفوعة مسبقًا
• السفر التحفيزي
• أخرى

حسب الصناعة

• البيع بالتجزئة
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
• الرعاية الصحية
• الإعلام والترفيه
• السفر والضيافة
• التصنيع
• أخرى

حسب البلد

• أوروبا
  • ألمانيا
  • المملكة المتحدة
  • فرنسا
  • إيطاليا
  • روسيا
  • بقية أوروبا

الشركات المذكورة

1. BI Worldwide
2. Globoforce Limited (Workhuman)
3. Kudos Inc.
4. تيريبيري
5. سحابة سيموس

 

 

Europe Social Employee Recognition System Strategic Insights

Strategic insights for Europe Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Social Employee Recognition System Report Scope

Europe Social Employee Recognition System Regional Insights

The regional scope of Europe Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.