توقعات سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا حتى عام 2028 - تأثير فيروس كورونا (COVID-19) والتحليل الإقليمي من خلال نموذج التسليم (داخليًا والاستعانة بمصادر خارجية) والمستخدم النهائي (الشركة/المؤسسة، الأكاديمي/التعليم، والحكومة)

مقدمة عن السوق

ينقسم سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا إلى المملكة المتحدة، ألمانيا وإيطاليا وفرنسا وروسيا وبقية أوروبا. على مدى العقد الماضي، احتضن سوق العمل في أوروبا العديد من الاتجاهات في عمليات التوظيف، بدءًا من أهمية التعلم المهني المستمر وحتى تطور أدوات التوظيف. لم يعد مفهوم العمل التقليدي هو نفسه مع ارتفاع عدد سكان الألفية، وظهور تقنيات جديدة، ونمو اقتصاد الوظائف المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، أدى خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي في 29 مارس 2017 إلى خلق ارتباك لفرق الموارد البشرية والموظفين. لقد جعل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الناس مترددين في البحث عن وظائف جديدة حتى يشعروا بالمستقبل المهني المضمون. ونتيجة لذلك، أصبح من الصعب على مسؤولي التوظيف العثور على المواهب. وبالتالي، تطالب فرق التوظيف بطرق أكثر إبداعًا لجذب المرشحين المحتملين. يعد فهم متطلبات الوظيفة والقدرة على التكيف مع فجوات المهارات المتطورة أمرًا بالغ الأهمية في عالم اليوم الديناميكي لمعالجة عدم تطابق المهارات وتقليله. ويستفيد منه المواطنون والشركات ومقدمو التدريب ومستشارو التوجيه المهني وصناع السياسات. إن الدليل على مثل هذه المهارات مفيد ليس فقط في تطوير أو تعديل البرامج التعليمية والتدريبية، ولكن أيضًا في مساعدة الأفراد على اتخاذ القرارات التعليمية والتدريبية والمهنية التي ستساعدهم على تطوير مواهبهم ومواءمتها مع متطلبات سوق العمل وتغيير أماكن العمل بسرعة. وفقًا للاتحاد الأوروبي، يعد فحص بوابات التوظيف عبر الإنترنت في الوقت الفعلي أمرًا ضروريًا لتطوير سوق العمل في المنطقة. وقد تطورت هذه البوابات إلى منصات أساسية للتوظيف والبحث عن الوظائف في العقود الأخيرة، مما أدى إلى تسهيل مطابقة المهارات. يمكن أن يكشف الفحص الشامل لهذه البيانات عن القدرات الخاصة بالوظيفة وغيرها من القدرات المطلوبة في مختلف المهن في مختلف البلدان أو المناطق. كما أنه يساعد على تطوير الفجوات في المهارات المطلوبة من خلال الفحص المنهجي للصفات الأخرى للتوظيف المعروض، وهو أمر أكثر صعوبة بكثير في التعامل مع المصادر التقليدية. وبالتالي، تساعد البوابات الإلكترونية على تطوير كل من المرشحين وأصحاب العمل بناءً على متطلبات السوق. وبالتالي، مع تزايد التوظيف عبر الإنترنت، يتزايد الطلب على حلول تقييم الشخصية لاختيار المرشحين المناسبين. ولذلك، فإن الطلب على سوق حلول تقييم الشخصية ينمو بشكل ملحوظ.

في عام 2020، اختلف تأثير فيروس كورونا (COVID-19) من بلد إلى آخر في جميع أنحاء المنطقة الأوروبية حيث شهدت بلدان مختارة زيادة في عدد الحالات المسجلة وجذبت بعد ذلك فترات إغلاق أو عزل اجتماعي صارمة وأطول. ومع ذلك، شهدت دول أوروبا الغربية مثل ألمانيا وفرنسا وروسيا والمملكة المتحدة وغيرها انخفاضًا متواضعًا نسبيًا في أنشطة نموها بسبب نظام الرعاية الصحية القوي. ولحماية مواطنيها من الفيروس، قامت الحكومة الأوروبية باستثمارات هائلة في دمج التقنيات في أنظمة الرعاية الصحية الخاصة بها للمساعدة في تحديد علامات الفيروس. علاوة على ذلك، في عام 2021، ستعمل المكاتب بطلاقة مع رفع مستوى الإغلاق وعملية التطعيم المستمرة. في بداية عام 2020، وصل النشاط الاقتصادي في العديد من القطاعات إلى طريق مسدود تقريبًا، وتكافح العديد من الشركات للوفاء بالتزاماتها المالية. ومع حالة عدم اليقين التي تلوح في الأفق، تفكر العديد من الشركات في إجراء تعديلات على قوتها العاملة. وقد يؤدي ذلك إلى تعريض ملايين الوظائف للخطر من خلال تخفيض ساعات العمل أو الأجور، أو الإجازات المؤقتة، أو تسريح العمال بشكل دائم. على سبيل المثال، وفقًا لشركة ماكينزي آند أمب؛ تشير بيانات الشركة الصادرة في أبريل 2020 إلى أن أزمة كوفيد-19 قد تترك ما يصل إلى 59 مليون وظيفة معرضة للخطر في أوروبا، وهو ما يمثل نسبة مذهلة تبلغ 26% من إجمالي العمالة في الدول الأعضاء الـ 27 في الاتحاد الأوروبي بالإضافة إلى المملكة المتحدة. علاوة على ذلك، في منتصف عامي 2020 و2021، اعتمدت الشركات عملية المتطلبات عبر الإنترنت بسبب العمل عن بعد، مما أدى إلى اعتماد كبير لحلول تقييم الشخصية. لذلك، فإن لـCOVID-19 تأثيرًا إيجابيًا بطريقة أو بأخرى على نمو السوق.

نظرة عامة على السوق وديناميكياته

من المتوقع أن ينمو سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا من 6,255.34 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028 من 2,825.98 مليون دولار أمريكي في عام 2021. ومن المتوقع أن ينمو السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.0% من من 2021 إلى 2028. كان التوظيف دائمًا عاملاً أساسيًا لأي نمو تنظيمي. التوظيف هو عملية معقدة تنطوي على فحص وإجراء مقابلات وتقييم واختيار المرشحين المناسبين لمنظمة ما. تعد الزيادة في الطلب لتعزيز عملية التوظيف بين المستخدمين النهائيين والنمو السريع لأدوات فحص الموظفين القائمة على التكنولوجيا من العوامل المتوقعة لتعزيز اعتماد حلول تقييم الشخصية لعملية التوظيف. يوفر تقييم الشخصية للقائم بالمقابلة رؤى موحدة وقيمة فيما يتعلق بكيفية تصرف المرشحين في سياق العمل والتنبؤ بالأداء الوظيفي وملاءمة الشركة. يسمح هذا التقييم للقائم بالمقابلة بتقييم السمات الشخصية الأساسية للمرشح بدقة مثل الضمير والانفتاح والقبول والانبساط والاستقرار وغيرها من الخصائص المختلفة، بما في ذلك التواصل الاجتماعي والتوجه القيادي والحاجة إلى التقدير والتعاون والاعتمادية والاعتبار والكفاءة والإنجاز. السعي، والمزاج المتوازن، والتفكير المجرد، والثقة بالنفس، والتفكير الإبداعي. يوفر تقييم الشخصية للقائمين بالتوظيف رؤى موضوعية تعمل على تحسين اختيار المرشحين بشكل كبير. علاوة على ذلك، فإن وجود عدد أكبر من المطورين يزيد من الطلب على نمو السوق. مجموعة بيرك، ذ.م.م. توماس الدولية المحدودة؛ MeritTrac Services Pvt Ltd؛ تقييم خدمات الأفراد الجندي. المحدودة. شركة مايرز بريجز؛ شركة هوجان لأنظمة التقييم؛ وSHL من بين مطوري حلول تقييم الشخصية لعملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، ساعد استخدام حلول تقييم الشخصية مسؤولي التوظيف على تقليل وقت وجهد التوظيف. يساعد حل تقييم الشخصية عبر الإنترنت القائمين على التوظيف على اختيار المرشحين من بين الأسئلة المحددة مسبقًا التي وضعها مطورو الحلول بالفعل، مما يوفر الكثير من الوقت والعمل الجاد. وبالتالي، فهو يساعد القائمين على المقابلات أو مسؤولي التوظيف في اختيار المرشح المناسب المناسب لهذا الدور الوظيفي. ولذلك، فإن استخدام حلول تقييم الشخصية في عملية التوظيف يتزايد بسرعة.

قطاعات السوق الرئيسية

من حيث نوع التسليم، استحوذ قطاع الاستعانة بمصادر خارجية على الحصة الأكبر من سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا في عام 2020. وفيما يتعلق بالمستخدم النهائي، استحوذ قطاع الشركات/المؤسسات على الحصة الأكبر من سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا في عام 2020.

المصادر والشركات الرئيسية مُدرج

هناك عدد قليل من المصادر الأولية والثانوية الرئيسية المشار إليها لإعداد هذا التقرير عن سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا هي مواقع الشركة الإلكترونية والتقارير السنوية والتقارير المالية والوثائق الحكومية الوطنية وقاعدة البيانات الإحصائية وغيرها. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي Criteria Corp؛ تقييمات هوجان. أبعاد التنمية الدولية، وشركة؛ مختبرات شخصية؛ شل. رؤى نجاح TTI؛ أون بي إل سي؛ شركة ميرسر ذ.م.م. وSIGMA Assessment Systems Inc.‎ وغيرها.

أسباب شراء التقرير

• لفهم مشهد سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا وتحديد قطاعات السوق التي من المرجح أن تضمن وجودًا قويًا العودة
• كن في صدارة السباق من خلال فهم المشهد التنافسي المتغير باستمرار لسوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا
• التخطيط بكفاءة صفقات الاندماج والاستحواذ والشراكة في سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا من خلال تحديد قطاعات السوق ذات المبيعات المحتملة الواعدة
• يساعد على اتخاذ قرارات عمل مستنيرة من التحليل الإدراكي والشامل لأداء السوق من مختلف القطاعات من سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا
• احصل على توقعات إيرادات السوق للسوق حسب القطاعات المختلفة من 2021-2028 في منطقة أوروبا.

تجزئة السوق لحلول تقييم الشخصية في أوروبا

< قوي>سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا – حسب نموذج التسليم

• داخل الشركة
• الاستعانة بمصادر خارجية

سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا - بواسطة

المستخدم النهائي

• الشركة/المؤسسة

• BFSI
• الضيافة
• تكنولوجيا المعلومات & الاتصالات
• الوسائط والإعلام الترفيه
• الرعاية الصحية & الصيدلانية
• أخرى

• الأكاديمية/التعليمية
• الحكومة

سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا - حسب البلد

• المملكة المتحدة
• ألمانيا
• فرنسا
• إيطاليا
• روسيا
• < سبان>بقية أوروبا

سوق حلول تقييم الشخصية في أوروبا - الشركات المذكورة

• Criteria Corp                               ;                       ;                       ;        
• تقييمات هوجان         ;                            bsp ;                            bsp ;                     < /li>
• شركة أبعاد التنمية الدولية           ;                     
< li>مختبرات الشخصية                                       ;                                   ;        
• SHL                              ;                       ;                       ;                       ; &نبسب;                    
• رؤى نجاح TTI             
• Aon plc.         
• Mercer LLC
• SIGMA Assessment Systems Inc .           

Europe Personality Assessment Solutions Strategic Insights

Strategic insights for Europe Personality Assessment Solutions involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Personality Assessment Solutions Report Scope

Europe Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Europe Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.