No. of Pages: 79 | Report Code: TIPRE00023574 | Category: Technology, Media and Telecommunications
ينقسم سوق التوظيف الأوروبي عبر الإنترنت إلى فرنسا وألمانيا وروسيا وإيطاليا والمملكة المتحدة وبقية دول العالم. أوروبا. تعد أوروبا سوقًا متنوعة تضم مجموعة تضم أكثر من 40 دولة. تعد دول أوروبا الغربية أكثر تقدمًا من دول الشمال وأوروبا الشرقية، وهو عامل رئيسي يساهم في الاعتماد العالي للحلول التكنولوجية في جميع الصناعات في الجزء الغربي من أوروبا. وكانت الدول القوية اقتصاديا مثل ألمانيا وإيطاليا والمملكة المتحدة وأسبانيا تنفذ بشكل كبير حلولا متقدمة. على مدى العقد الماضي، احتضن سوق العمل في أوروبا العديد من الاتجاهات في عمليات التوظيف، بدءًا من أهمية التعلم المهني المستمر وحتى تطور أدوات التوظيف. لم يعد مفهوم العمل التقليدي هو نفسه مع ارتفاع عدد سكان الألفية، وظهور تقنيات جديدة، ونمو اقتصاد الوظائف المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، أدى خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي في 29 مارس 2017 إلى خلق ارتباك لفرق الموارد البشرية والموظفين. لقد جعل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الناس مترددين في البحث عن وظائف جديدة حتى يشعروا بالمستقبل المهني المضمون. ونتيجة لذلك، أصبح من الصعب على مسؤولي التوظيف العثور على المواهب. وبالتالي، تطالب فرق التوظيف بطرق أكثر إبداعًا لجذب المرشحين المحتملين. يعد فهم متطلبات الوظيفة والقدرة على التكيف مع فجوات المهارات المتطورة أمرًا بالغ الأهمية في عالم اليوم الديناميكي لمعالجة عدم تطابق المهارات وتقليله. ويستفيد منه المواطنون والشركات ومقدمو التدريب ومستشارو التوجيه المهني وصناع السياسات. إن الدليل على مثل هذه المهارات مفيد ليس فقط في تطوير أو تعديل البرامج التعليمية والتدريبية، ولكن أيضًا في مساعدة الأفراد على اتخاذ القرارات التعليمية والتدريبية والمهنية التي ستساعدهم على تطوير مواهبهم ومواءمتها مع متطلبات سوق العمل وتغيير أماكن العمل بسرعة. وفقًا للاتحاد الأوروبي، يعد فحص بوابات التوظيف عبر الإنترنت في الوقت الفعلي أمرًا ضروريًا لتطوير سوق العمل في المنطقة.
في أوروبا، كان لجائحة كوفيد-19 تأثير مختلف على البلدان المختلفة، كما هو الحال بشكل انتقائي فقط. شهدت البلدان ارتفاعًا في عدد الحالات، وبالتالي فرضت عليها فترات إغلاق صارمة أو مطولة أو معايير عزل اجتماعي. ومع ذلك، شهدت دول أوروبا الغربية مثل ألمانيا وفرنسا وروسيا والمملكة المتحدة انخفاضًا متواضعًا نسبيًا في أنشطة النمو الخاصة بها بسبب أنظمة الرعاية الصحية القوية. ووفقا لدراسة جديدة من يوروستات، المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي، ظل معدل البطالة ثابتا نسبيا من سبتمبر إلى ديسمبر في عام 2020، مع زيادة سنوية بنسبة 7.5% في عام 2020 مقارنة بنسبة 6.5% في عام 2019. في ديسمبر 2020، كان هناك 16 مليون رجل وامرأة عاطلين عن العمل، مما يشير إلى زيادة قدرها 2 مليون شخص عن العام السابق. وكان لذلك تأثير سلبي على سوق التوظيف الأوروبي عبر الإنترنت. ومع ذلك، مع انخفاض حالات الإصابة بفيروس كورونا في جميع أنحاء البلاد في المتوسط، وكذلك استئناف وحدات التصنيع وقطاع الضيافة ومتاجر البيع بالتجزئة لمسار أعمالها الطبيعي، فقد أدى ذلك إلى زيادة الطلب على الموظفين في جميع أنحاء الدول الأوروبية. وقد أدى ذلك إلى زيادة التوظيف في جميع أنحاء المنطقة في العديد من الصناعات، وبالتالي تعزيز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت
من المتوقع أن ينمو سوق التوظيف عبر الإنترنت في أوروبا من 7,384.59 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 12,656.76 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.0٪ من عام 2021 إلى عام 2028. مستحلب الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف؛ تستخدم العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بطريقة أو بأخرى. ومن المتوقع أن يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف من قبل الشركات. يشير الذكاء الاصطناعي للتوظيف إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لحل المشكلات بنفس الطريقة التي تعمل بها الآلة. ويساعد استخدام التكنولوجيا في تبسيط الأنشطة ذات الحجم الكبير في عملية التوظيف. تعد إدارة التطبيقات عبر الإنترنت إحدى الطرق التي يساعد بها الذكاء الاصطناعي الشركات في عملية التوظيف. تتضمن مراقبة مقدم الطلب من قواعد بيانات مسؤول التوظيف العديد من الكلمات الرئيسية ونقاط البيانات الأخرى التي يمكن للذكاء الاصطناعي تصفيتها وتحليلها بسهولة. لتسريع عملية التوظيف، يساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف في فرز آلاف السير الذاتية. وهذا يعزز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت.
في من حيث نوع الوظيفة، استحوذ القطاع الدائم على الحصة الأكبر من سوق التوظيف عبر الإنترنت في أوروبا في عام 2020. ومن حيث التطبيق، استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات على حصة سوقية أكبر من سوق التوظيف عبر الإنترنت في عام 2020. علاوة على ذلك، فإن قطاع الطاقة والطاقة. استحوذ قطاع الطاقة على حصة أكبر من السوق بناءً على المستخدم النهائي في عام 2020.
أ عدد قليل من المصادر الرئيسية والثانوية الرئيسية المشار إليها لإعداد هذا التقرير عن سوق التوظيف عبر الإنترنت في أوروبا هي مواقع الشركة والتقارير السنوية والتقارير المالية والوثائق الحكومية الوطنية وقاعدة البيانات الإحصائية، من بين أمور أخرى. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي iPlaceUSA, Inc.
Strategic insights for Europe Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 7,384.59 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 12,656.76 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 8.0% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By نوع الوظيفة
|
| Regions and Countries Covered | أوروبا
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Europe Online Recruitment Market is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, it is projected to reach US$ 12,656.76 Million by 2028.
As per our report Europe Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, projecting it to reach US$ 12,656.76 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 8.0% during the forecast period.
The Europe Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Europe Online Recruitment Market report:
The Europe Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Europe Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Europe Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Europe Online Recruitment Market
