توقعات سوق الصحة المهنية في أوروبا حتى عام 2030 - التحليل الإقليمي - من خلال العرض (المنتج والحل والخدمة)، والفئة (السلامة، والمواد الكيميائية، والبيولوجية، والفيزيائية والبيئية، وبيئة العمل، والتطعيمات والتحصينات، وغيرها)، ونوع الموظف (عن بعد، هجين) ، والوجود المادي)، وموقع الموقع (في الموقع، وخارج الموقع، والموقع المشترك)، والنوع (الرفاهية البدنية والرفاهية الاجتماعية والعقلي)، والصناعات [السيارات، والكيماويات، والهندسة، والحكومية (بما في ذلك الفيدرالية)، والتصنيع والتعدين والنفط والغاز والأدوية والموانئ وغيرها]

بلغت قيمة سوق الصحة المهنية في أوروبا 1,761.81 مليون دولار أمريكي في عام 2022، ومن المتوقع أن تصل إلى 2,284.05 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030؛ ومن المقدر أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 3.3% من عام 2022 إلى عام 2030.

التركيز الكبير على التغطية الصحية الطبية التي يرعاها أصحاب العمل يدفع سوق الصحة المهنية في أوروبا

في أوروبا، أعمال التأمين التي يقدمها أصحاب العمل باعتبارها حجر الزاوية في نظام الرعاية الصحية، وتغطي ما يقرب من 200 مليون أوروبي، مما يؤدي إلى الابتكار والتحسين النهائي للرعاية الصحية الشاملة في أماكن العمل. ومع ذلك، أصبح التأمين الصحي الذي يرعاه أصحاب العمل (ESHI) غير متاح للشركات العائلية. علاوة على ذلك، ارتفعت أقساط التأمين على العمال بسرعة في السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك، فإن أحكام السياسة الداعمة تحد من ارتفاع مبالغ الأقساط المخصصة للموظفين، وبالتالي تحسين القدرة على تحمل تكاليف التأمين على أساس الوظيفة للموظفين. كما أن السياسات العملية والميسورة التكلفة تساعد أنظمة الرعاية الصحية من خلال حماية شركات التأمين من التكاليف المرتفعة والحد من الممارسات غير الصحية للأنظمة الصحية المهيمنة التي تفرض أسعارًا مرتفعة. إن الحد من الأسعار المفرطة للتأمين على أساس العمل من شأنه أن يؤدي إلى ارتفاع الأجور ونمو الوظائف، وانخفاض أقساط التأمين، وتقاسم التكاليف بين الأسر، مما يقلل العبء على دافعي الضرائب. ويساهم هذا العامل أيضًا في زيادة الوصول إلى الرعاية الصحية بأسعار معقولة في جميع أنحاء العالم، وبالتالي تعزيز نمو سوق الصحة المهنية في أوروبا.

نظرة عامة على سوق الصحة المهنية في أوروبا

ينقسم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا وبقية أوروبا. في أوروبا، ينتشر معدل انتشار الأمراض المرتبطة بالعمل بشكل مرتفع في ألمانيا. وفقًا لـ EUROGIP، بلغ عدد حالات الاضطرابات المهنية في ألمانيا 123228 حالة في عام 2021، وهو أعلى بثلاث مرات مما كان عليه في عام 2020. ووفقًا للمصدر نفسه، في عام 2021، وقع ما مجموعه 804774 حادثًا في أماكن العمل في البلاد، مما زاد بنسبة 5.8% مقارنة بعام 2020. بالإضافة إلى ذلك، بين عامي 2020 و2021، عانى حوالي 1.7 مليون شخص في المملكة المتحدة من مرض ناجم عن عملهم أو تدهوره، وفقًا لما ذكرته إدارة الصحة والسلامة (HSE) في المملكة المتحدة. علاوة على ذلك، يعاني 50% من السكان العاملين من التوتر أو الاكتئاب أو القلق؛ 28% يعانون من اضطرابات عضلية هيكلية؛ ويعاني الـ 2% الباقون من ظروف صحية سيئة، وفقًا لمسح القوى العاملة (LFS). وبالتالي، فإن زيادة انتشار الاضطرابات والأمراض المهنية في أوروبا يؤدي إلى زيادة الطلب على برامج وخدمات الصحة المهنية في هذه المنطقة.

في أوروبا، تتحسن الظروف الصحية للموظفين بفضل الجهود المتواصلة التي تبذلها الوكالات الحكومية وغيرها من المنظمات، مثل منظمة العمل الدولية (ILO)، التي تعمل على توفير السلامة والصحة والرفاهية المهنية. تمتلك ألمانيا نظامًا وطنيًا شاملاً لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSH) يتبع اتفاقيات منظمة العمل الدولية. صدقت ألمانيا على 83 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية، منها 74 اتفاقية نافذة. ولذلك، وبسبب العوامل المذكورة أعلاه، من المرجح أن ينمو سوق الصحة المهنية خلال الفترة 2022-2030.

الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة (HSE) هي وكالة حكومية في المملكة المتحدة مسؤولة عن تشجيع وتنظيم وتنفيذ معايير الصحة والسلامة والرفاهية في مكان العمل. وتركز الوكالة أيضًا على الأبحاث المتعلقة بالمخاطر المهنية. تعمل المنظمات مع مجموعات أخرى مثل المنظمات المهنية في مجال السلامة والصحة المهنية (POOSH) في اسكتلندا. تساعد هذه المنظمات الموظفين على صحتهم وسلامتهم في مكان العمل.

في إيطاليا، تشرف وزارة العمل والصحة، بالتعاون مع لجان التنسيق الإقليمية والشركاء الاجتماعيين، على الإطار المؤسسي للسلامة والصحة في مكان العمل. وتشمل مهامهم تقديم المشورة التشريعية، والرقابة، وتعزيز الصحة، والمساعدة التجارية. نظام المعلومات الوطني للوقاية في مكان العمل مسؤول عن توجيه وتخطيط وتقييم فعالية الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية في مكان العمل، بالإضافة إلى توجيه أنشطة الإشراف من خلال توسيع أرشيفات محددة وإنشاء قواعد بيانات موحدة. وتمثل نقطة الاتصال الإيطالية شركة Inail، التي تنسق الشبكة الوطنية للوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل. وبالتالي، من المرجح أن تزود وكالة معلومات الاتحاد الأوروبي للسلامة والصحة المهنية الموظفين والعاملين بعلاجات رعاية صحية أفضل، والتي من المرجح أن تخلق في النهاية فرص نمو لسوق الصحة المهنية خلال الفترة المتوقعة.

إيرادات سوق الصحة المهنية في أوروبا وتوقعاتها حتى عام 2030 (مليون دولار أمريكي)

تجزئة سوق الصحة المهنية في أوروبا

يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا على أساس العرض والفئة، نوع الموظف وموقع الموقع والنوع والصناعة والبلد.

استنادًا إلى العرض، يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى خدمات وحلول ومنتجات. استحوذ قطاع الخدمات على الحصة الأكبر في عام 2022. وينقسم قطاع الخدمات إلى فئات فرعية أخرى: وجهًا لوجه، أو هاتف أو فيديو، أو منصة/رسائل بريد إلكتروني رقمية عبر الإنترنت عبر بوابة العميل، ووحدات فحص متنقلة. حسب الفئة، يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى الفيزيائية والبيئية، والمواد الكيميائية، والتطعيم والتحصين، والسلامة، والمريحة، والبيولوجية، وغيرها. استحوذ القطاع المادي والبيئي على الحصة الأكبر في عام 2022. وينقسم القطاع المادي والبيئي إلى اختبارات الضوضاء العالية والسمع، والتعرض لفترات طويلة لأشعة الشمس، ودرجات الحرارة القصوى، واختبار وظائف الرئة، والإشعاع، واختبار ملاءمة جهاز التنفس، والسل الجلدي، واختبار الكمي. والاهتزازات والصدمات وغيرها. ينقسم قطاع المواد الكيميائية إلى دخان بيئي وداء الأسبست والمبيدات الحشرية وأول أكسيد الكربون والسوائل القابلة للاشتعال والأحماض ومنتجات التنظيف وغيرها. ينقسم قطاع التطعيم والتحصين إلى أقسام فرعية من الأنفلونزا (الموسمية)، والتهاب الكبد A وB، والحماق (الجدري المائي)، وMMR (الحصبة/النكاف/الحصبة الألمانية)، وTDAP (الكزاز/الخناق/السعال الديكي)، وغيرها. يتم تقسيم الجزء المريح إلى مخاطر تنظيم العمل، والمخدرات والكحول، والتحرش الجنسي، والعنف في مكان العمل، والتمييز، وعدم الاحترام، وغيرها. يتم تقسيم قسم السلامة إلى زلات على الأرض، والارتفاعات والسلالم، والآلات ذات الأجزاء المتحركة، والمساحات الضيقة، والسلالم شديدة الانحدار، وغيرها. يتم تقسيم الجزء البيولوجي إلى الدم والفطريات والعفن والفيروسات ولدغات الحشرات وفضلات الحيوانات وغيرها. حسب نوع الموظف، يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى وجود عن بعد، ومختلط، ومادي. استحوذ القطاع البعيد على الحصة الأكبر في عام 2022.

حسب موقع الموقع، يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى خارج الموقع، وداخل الموقع، وموقع مشترك. استحوذ القطاع خارج الموقع على الحصة الأكبر في عام 2022.

حسب النوع، ينقسم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى الرفاهية الجسدية والرفاهية الاجتماعية والعقلية. استحوذ قطاع الصحة المهنية على حصة أكبر في عام 2022. الموانئ وغيرها. استحوذ القطاع الحكومي (بما في ذلك الفيدرالي) على الحصة الأكبر في عام 2022.

استنادًا إلى البلد، يتم تقسيم سوق الصحة المهنية في أوروبا إلى ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وإيطاليا وإسبانيا وبقية أوروبا. سيطرت ألمانيا على سوق الصحة المهنية في أوروبا في عام 2022.

تعد Axa SA وCope Occupational Health Services Ltd وCority Software Inc وMedigold Health Consultancy وUL Solutions Inc من الشركات الرائدة العاملة في سوق الصحة المهنية في أوروبا. .

Europe Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for Europe Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Occupational Health Report Scope

Europe Occupational Health Regional Insights

The regional scope of Europe Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.