No. of Pages: 128 | Report Code: BMIRE00027191 | Category: Technology, Media and Telecommunications
تفضل الشركات بشكل متزايد منصات إدارة القوى العاملة القائمة على التطبيقات لإنشاء أماكن عمل ذكية. إن التردد في تبني فوائد التنقل قد يكلفهم ثروة، خاصة على المدى الطويل، من خلال التسبب في عدم الكفاءة واستياء الموظفين. ينشئ تطبيق الهاتف المحمول مركزًا مركزيًا لتوفير الاتساق في تجربة الموظف. ومن خلال مراقبة الموقع، يمكن للشركات تقديم محتوى محلي للغاية وإرسال تنبيهات وإشعارات في الوقت الفعلي إلى موظفيها. عندما يتم دمج مراقبة الموقع في التطبيق، تساعد مراقبة الموقع أيضًا في تقديم التجارب ذات الصلة وفي الوقت المناسب مع زيادة الكفاءة والإنتاجية ومشاركة الموظفين. تسهل تطبيقات الهاتف المحمول دخول العمال. عدد الأيام الرسمية والمعلومات الأخرى ذات الصلة في أنظمة البيانات. تعمل التطبيقات كمركز واحد يجمع جميع نقاط الاتصال الرقمية المرتبطة بالإدارة في نظام أساسي سلس وسهل الاستخدام. إن إتاحة جميع المواد المتعلقة بالعمل في تطبيق واحد يسمح للمؤسسات بضمان الأداء السلس للموظفين، سواء في الحرم الجامعي أو في المنزل. يمكن لفرق الإدارة التواصل والتعاون مع زملاء العمل والشركة عبر تطبيقات الهاتف المحمول الرسمية. علاوة على ذلك، يمكن لهذه التطبيقات التقاط وقت وصول الموظفين إلى محطات العمل الخاصة بهم تلقائيًا. تعمل هذه الفوائد للحلول المستندة إلى تطبيقات الهاتف المحمول لإدارة القوى العاملة على خلق فرص نمو للاعبين في سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية.
وصلت إدارة القوى العاملة إلى مرحلة النضج النسبي في أوروبا الغربية. ومع ذلك، من المتوقع أن ينمو سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية بشكل كبير في جميع أنحاء المنطقة حيث تهدف الشركات الكبرى إلى الاستثمار في تنفيذ التطبيقات المتقدمة، وحلول التسجيل الحديثة، وقدرات التحليلات المتقدمة. علاوة على ذلك، فإن الحاجة المستمرة لتحسين عمليات تحسين القوى العاملة ومتطلبات الامتثال العالية التي تفرضها اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي تستمر في المساهمة في توسيع السوق في المنطقة. هناك طلب أعلى قليلاً على حلول إدارة القوى العاملة في منطقة الشمال مقارنة ببقية أوروبا بشكل رئيسي. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن يؤدي الشراء الزائد لوحدات البرامج الخاصة بالتخطيط وتحليل العمليات وتحسين المكاتب الخلفية إلى دفع اعتماد حلول إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في المنطقة. كانت المملكة المتحدة منذ فترة طويلة واحدة من المراكز المالية الرائدة في أوروبا. يمكن للمقيمين الاختيار من بين العديد من البنوك، يقدم كل منها عروضًا مختلفة مصممة خصيصًا لمجموعات مختلفة من العملاء، بدءًا من الطلاب في المملكة المتحدة وحتى أولئك الذين يتطلعون إلى الادخار للتقاعد في المملكة المتحدة. ولذلك، يجب أن يكون التحول المتزايد للبنوك محركًا رئيسيًا لنمو السوق في جميع أنحاء المنطقة.
تقسيم السوق لإدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في أوروبا
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في أوروبا إلى الحل والمستخدم النهائي والبلد. بناءً على الحل، يتم تقسيم السوق إلى عملية الأتمتة الروبوتية، وإدارة الأداء، وتحسين المكاتب الخلفية، وتحليلات العمليات، وغيرها. استحوذ قطاع عمليات الأتمتة الروبوتية على أكبر حصة سوقية في عام 2022.
NICE Ltd.; شركة النص المفتوح؛ Verint Systems, Inc.; أكتيف أوبس بي إل سي؛ شركة ألفاريا؛ شركة كالابريو؛ شركة أوراكل؛ جينيسيس. إنتراديم. وTeam Software هي الشركات الرائدة العاملة في سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في منطقة أوروبا.
Strategic insights for Europe Back-office workforce management involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 1,077.79 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 1,913.27 Million |
| Global CAGR (2022 - 2028) | 10.0% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2028 |
| Segments Covered |
By الحل
|
| Regions and Countries Covered | أوروبا
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Europe Back-office workforce management refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Europe Back-office workforce management Market is valued at US$ 1,077.79 Million in 2022, it is projected to reach US$ 1,913.27 Million by 2028.
As per our report Europe Back-office workforce management Market, the market size is valued at US$ 1,077.79 Million in 2022, projecting it to reach US$ 1,913.27 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 10.0% during the forecast period.
The Europe Back-office workforce management Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Europe Back-office workforce management Market report:
The Europe Back-office workforce management Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Europe Back-office workforce management Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Europe Back-office workforce management Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Europe Back-office workforce management Market
