توقعات سوق التوظيف والتعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2031 - تحليل إقليمي - حسب نوع التوظيف (مؤقت ودائم)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، وهجين، وغير متصل بالإنترنت)، والمستخدم النهائي [تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية (المستشفيات والعيادات، والأدوية، وغيرها)، والتجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها]

تم تقييم سوق التوظيف والتعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بمبلغ 1،58،137.02 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 4،44،818.76 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 13.8٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

يعزز التبني المتزايد للعمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين في جميع أنحاء العالم سوق التوظيف والتعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

غير جائحة كوفيد-19 تفضيلات المستهلكين نحو تبني نماذج العمل عن بعد أو الهجينة. بدأ ملايين العمال في جميع أنحاء العالم بالفعل العمل من المنزل. لقد شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. اليوم، تبنت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بالكامل. وفقًا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون عن بُعد بشكل أساسي، ومن المتوقع أن يزيد هذا الرقم بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يرغب 60% من العمال في العمل من المنزل، مما يشجع رجال الأعمال على تبني نموذج عمل عن بُعد أو هجين لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيهم. يتيح العمل عن بُعد للموظفين الوصول إلى مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من المواهب خارج الحدود الجغرافية. استفاد كل من أصحاب العمل والمرشحين من نماذج العمل عن بُعد أو الهجين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم. يتطلب اعتماد نموذج العمل عن بُعد والهجين من الشركات إنشاء أو تبني بروتوكولات التوظيف والتوظيف لتصميم عروض العمل وتوظيف المرشحين المناسبين وتوظيف وتعيين المرشحين الجدد بغض النظر عن مكان إقامتهم. علاوة على ذلك، يساعد العمل عن بُعد والهجين الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بمساحات المكاتب التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتوظيف الفعّالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة التي يتكبدونها في عمليات التوظيف العديدة مثل الإعلان والإدارة ونفقات السفر. تقدم وكالات التوظيف للشركات عمالًا مؤقتين ومتعاقدين ومستقلين حسب احتياجاتهم. تعتبر هذه المرونة قيمة بشكل خاص في بيئة العمل عن بعد حيث يستخدم رواد الأعمال عادةً العمل القائم على المشاريع أو العمل الموسمي. على سبيل المثال، وفقًا لاتحاد التوظيف الهندي، من المتوقع أن ينمو التوظيف المرن بنسبة 14٪ عن أحجام العام الماضي في موسم الأعياد، وخاصة في الأدوار الوظيفية. خلق موسم الأعياد فرص عمل لموظفي التوصيل ووظائف الدعم، وعمليات سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، وإدارة التعبئة والتغليف والمستودعات. حاليًا، تتطلب الشركات من العمال تلبية احتياجات المستهلكين، مما يزيد من الطلب على حلول التوظيف والتوظيف. تدعم هذه الحلول رواد الأعمال في توظيف العمال عن بعد أو القائمين على العقود. تساعد وكالات التوظيف والتوظيف رواد الأعمال من خلال التواصل مع المرشح المناسب، وخفض التكاليف، وضمان الامتثال مع توفير المرونة في العمل عن بعد، وبالتالي تعزيز تبني حلول التوظيف والتوظيف لتبسيط عملية التوظيف.

نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى أستراليا والصين وكوريا الجنوبية والهند واليابان وبقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ. تتمتع السوق بإمكانات نمو هائلة، مع دول سريعة النمو مثل الصين والهند بالإضافة إلى الدول المتقدمة مثل اليابان. تتمتع المنطقة بقطاع تصنيع راسخ، بما في ذلك الإلكترونيات والأغذية والمشروبات والسيارات وصناعات الرعاية الصحية، من بين أمور أخرى. يتبنى قطاع التصنيع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بسرعة الأتمتة والذكاء الاصطناعي والحلول المستندة إلى السحابة وغيرها من التقنيات الجديدة. إن سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ مجزأة للغاية بسبب العدد المتزايد من اللاعبين الذين يقدمون حلول وخدمات التوظيف والتوظيف المخصصة لعملائهم في جميع أنحاء الدول النامية. وفقًا لمسح معهد البنك الآسيوي للتنمية، فقدت منطقة آسيا والمحيط الهادئ 8٪ من ساعات العمل في عام 2020 بسبب جائحة كوفيد-19. تزيد معدلات التوظيف المتزايدة من الطلب على خدمات التوظيف والتوظيف لأنها تبسط عملية التوظيف. قدمت حكومة الهند مفهوم التوظيف الشامل. في ديسمبر 2020، وضعت وزارة التوظيف والعمل في الهند خارطة طريق لتوسيع نطاق تغطية التأمين على العمل تدريجيًا لجميع العمال بحلول عام 2025. وبالتالي، من المرجح أن تخلق مبادرات حكومات الدول المختلفة فرص عمل للسكان العاطلين عن العمل بين الشركات في المنطقة في السنوات القادمة. بالإضافة إلى ذلك، قدمت حكومات البلدان النامية سياسات مثل صنع في الهند وصنع في الصين 2025 لتشجيع إنشاء مصانع التصنيع لتصبح مكتفية ذاتيًا وقادرة على تصدير السلع الفائضة. وظفت مبادرة صنع في الهند 62.4 مليون شخص في قطاع التصنيع خلال الفترة 2019-2020. يوفر توسع قطاع التصنيع تسهيلات وظيفية ويولد الطلب على خدمات التوظيف والتوظيف، مما يحرك سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

إيرادات وتوقعات سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2031 (مليون دولار أمريكي)



تجزئة سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ



يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.



بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.



من حيث قناة التوظيف، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى سوق عبر الإنترنت وسوق هجين وسوق غير متصل بالإنترنت. احتل القطاع عبر الإنترنت أكبر حصة سوقية في عام 2023.



حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والرعاية الصحية، والتجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها. احتل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر حصة سوقية في عام 2023. علاوة على ذلك، يتم تقسيم قطاع الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات وأدوية وغيرها.



بناءً على البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى الصين واليابان وكوريا الجنوبية والهند وأستراليا وتايلاند وفيتنام وبقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ. سيطرت الصين على حصة سوق التوظيف والتعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023.



تعد Adecco Group AG، وAlliance Recruitment Agency، وBrunel International NV، وHays Plc، وKorn Ferry، وMedacs Global Group Limited، وMorgan Philips Group، وNES Fircroft، وRandstad NV، من بين الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.