توقعات سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2030 - التحليل الإقليمي - حسب نوع التوظيف (الدائم والمؤقت)، وقناة التوظيف (عبر الإنترنت، والمختلط، وغير متصل)، والمستخدم النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، BFSI، الرعاية الصحية، البيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية) ، و اخرين)
الاعتماد المتزايد للعمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين يعزز سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
أدى جائحة كوفيد-19 إلى تحويل تفضيلات المستهلك نحو اعتماد نماذج العمل عن بعد أو الهجين. لقد بدأ ملايين العمال في جميع أنحاء العالم العمل من المنزل بالفعل. شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. اليوم، اعتمدت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بشكل كامل. ووفقا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون بشكل أساسي عن بعد، ومن المتوقع أن تزيد هذه النسبة بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يرغب 60% من العاملين في العمل من المنزل، مما يشجع رجل الأعمال على تبني نهج نموذج عمل عن بعد أو مختلط لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيهم. يتيح العمل عن بعد للموظفين الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع وأكثر تنوعًا خارج الحدود الجغرافية. أفادت نماذج العمل عن بعد أو الهجين كلا من أصحاب العمل والمرشحين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم.
إن اعتماد نموذج العمل عن بعد والمختلط يفرض على الشركات إنشاء أو اعتماد بروتوكولات التوظيف والتوظيف لتصميم عروض العمل، وتوظيف المرشح المناسب، وتوظيف المرشحين الجدد وتأهيلهم بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. علاوة على ذلك، يساعد العمل عن بعد والمختلط الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بالمساحات المكتبية التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتوظيف الفعالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة المتكبدة في عمليات التوظيف العديدة مثل النفقات الإعلانية والإدارية ونفقات السفر. تقدم وكالات التوظيف للشركات عمالًا مؤقتين ومتعاقدين ومستقلين وفقًا لاحتياجاتهم. تعتبر هذه المرونة ذات قيمة خاصة في بيئة العمل عن بعد حيث يستخدم رواد الأعمال عادة العمل القائم على المشاريع أو العمل الموسمي. على سبيل المثال، وفقًا لاتحاد التوظيف الهندي، من المتوقع أن ينمو التوظيف المرن بنسبة 14% مقارنة بأحجام العام الماضي في موسم الأعياد، خاصة في الأدوار الوظيفية. خلق موسم الأعياد فرص عمل لموظفي التوصيل ووظائف الدعم، وسلسلة التوريد والعمليات اللوجستية، وإدارة التعبئة والتغليف والمستودعات. في هذا الوقت، تطلب الشركات من العمال تلبية احتياجات المستهلكين، مما يزيد من الطلب على حلول التوظيف والتوظيف. تدعم هذه الحلول رواد الأعمال في توظيف عمال عن بعد أو على أساس تعاقدي. تساعد وكالات التوظيف والتوظيف رواد الأعمال من خلال التواصل مع المرشح المناسب، وخفض التكاليف، وضمان الامتثال مع توفير المرونة في العمل عن بعد، وبالتالي تعزيز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف لتبسيط عملية التوظيف. نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى أستراليا والصين وكوريا الجنوبية والهند واليابان وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ. يتمتع السوق بإمكانات نمو هائلة، مع الدول سريعة النمو مثل الصين والهند وكذلك الدول المتقدمة مثل اليابان. تتمتع المنطقة بقطاع تصنيعي راسخ، بما في ذلك الإلكترونيات والأغذية والمشروبات والسيارات وصناعات الرعاية الصحية وغيرها. يتبنى قطاع التصنيع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بسرعة الأتمتة والذكاء الاصطناعي والحلول السحابية وغيرها من التقنيات الجديدة. يعتبر سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ مجزأ للغاية بسبب العدد المتزايد من اللاعبين الذين يقدمون حلولاً وخدمات توظيف مخصصة لعملائهم في جميع أنحاء الدول النامية.
وفقًا لمسح معهد بنك التنمية الآسيوي (ADB)، فقدت منطقة آسيا والمحيط الهادئ 8٪ من ساعات العمل في عام 2020 بسبب جائحة كوفيد-19. تؤدي معدلات التوظيف المتزايدة إلى زيادة الطلب على خدمات التوظيف والتوظيف لأنها تبسط عملية التوظيف. أدخلت الحكومة الهندية مفهوم التوظيف الشامل. في ديسمبر 2020، وضعت وزارة التوظيف والعمل في الهند خارطة طريق لتوسيع تغطية تأمين العمل تدريجيًا لتشمل جميع العمال بحلول عام 2025. وبالتالي، من المرجح أن تخلق المبادرات التي تتخذها حكومات مختلف الدول فرص عمل للسكان العاطلين عن العمل بين الشركات في المنطقة. في السنوات المقبلة.
آسيا والمحيط الهادئ إيرادات سوق التوظيف والتوظيف والتوقعات حتى عام 2030 (مليون دولار أمريكي)
آسيا والمحيط الهادئ تجزئة سوق التوظيف والتوظيف
سوق التوظيف والتوظيف في آسيا والمحيط الهادئ مجزأ في نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي والبلد.
استنادًا إلى نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى دائم ومؤقت. استحوذ القطاع الدائم على حصة أكبر من سوق التوظيف والتوظيف في آسيا والمحيط الهادئ في عام 2022.
فيما يتعلق بقناة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في آسيا والمحيط الهادئ إلى عبر الإنترنت، ومختلط، وغير متصل بالإنترنت. استحوذ قطاع الإنترنت على الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2022.
بحسب المستخدم النهائي، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وBFSI، والرعاية الصحية، وتجارة التجزئة، والخدمات الإلكترونية. التجارة، وغيرها. استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الحصة الأكبر من سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2022.
استنادًا إلى البلد، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى الصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وأستراليا. وتايلاند وفيتنام وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ. سيطرت الصين على سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2022.
Adecco Group AG، وAlliance Recruitment Agency، وBrunel International NV، وHays Plc، وKorn Ferry، وMedacs Global Group Ltd، وMorgan Philips Group SA، وNES Fircroft، وRandstad. NV هي بعض الشركات الرائدة العاملة في سوق التوظيف والتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Market Analysis
6.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.8 Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.8.1 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.8.2 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.8.3 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.9 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.9.1 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.9.2 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.9.3 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 27. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 28. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 29. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 30. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 31. Company Positioning & Concentration
Table 32. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Asia Pacific Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 27. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Asia Pacific staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Asia Pacific staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Asia Pacific market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.