توقعات سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2028 - تأثير فيروس كورونا (COVID-19) والتحليل الإقليمي حسب المكون (الحلول والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، ونوع المكافأة (بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، وسفر الحوافز، وغيرها) )، والصناعة (البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، وBFSI، وغيرها)

Historic Data: 2019-2020   |   Base Year: 2021   |   Forecast Period: 2022-2028

حسب المكون (الحلول والخدمات)، ونموذج النشر (السحابي والمحلي)، ونوع المكافأة (بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، وسفر الحوافز، وغيرها) )، والصناعة (البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، وBFSI، وغيرها)

No. of Pages: 189    |    Report Code: TIPRE00026069    |    Category: Technology, Media and Telecommunications

Explore in Your Language
English Chinese French German Italian Korean Spanish Japanese
Asia Pacific Social Employee Recognition System Market
Free Sample Buy Now

من المتوقع أن تنمو الحصة السوقية لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من 1,599.81 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 3,545.01 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.3% خلال الفترة 2021-2028.

تم تصميم أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين للتعرف على مساهمة الموظف في نجاح الشركة. تعمل مثل هذه الحلول على تعزيز معنويات الموظفين وتكافئ مشاركتهم في المهام الرئيسية. تُستخدم أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين بشكل متكرر في جميع الشركات تقريبًا نظرًا لابتكاراتها التكنولوجية. خلال الفترة المتوقعة، من المتوقع أن يزداد سوق آسيا والمحيط الهادئ لأنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين بشكل ملحوظ.

يستخدم الموظفون بشكل متزايد مواقع وتطبيقات الوسائط الاجتماعية للتعاون والتكامل ومساعدة الخبراء. ينمو سوق الشبكات الاجتماعية في مكان العمل والمجتمعات عبر الإنترنت. ونتيجة لذلك، ينمو سوق الشبكات الاجتماعية والمجتمعات عبر الإنترنت في مكان العمل، مما يمهد الطريق لأنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين. نظرًا للحضور الكبير للمؤسسات الكبيرة وميزانيات الإنفاق الضخمة، يتم تنفيذ أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين بشكل كبير في تجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يعد اعتماد أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين محدودًا لأنها ليست متطلبًا ولكنها قيمة تضيف إلى التكاليف الحالية.

تأثير جائحة كوفيد-19 على منطقة آسيا والمحيط الهادئ سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين


تتميز منطقة آسيا والمحيط الهادئ بالعديد من البلدان النامية، وبنظرة اقتصادية إيجابية، وحضور صناعي مرتفع، وعدد كبير من السكان. من المتوقع أن يوفر معدل النمو المرتفع للتحضر في البلدان النامية في المنطقة فرص نمو كبيرة للاعبين في السوق العاملين في سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين، حيث أن الاستثمارات في تطوير التقنيات المتقدمة مرتفعة في المنطقة. ووفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، تأثرت الاقتصادات الكبرى الأخرى خارج الصين بجائحة كوفيد-19، مثل الهند وكوريا الجنوبية وأستراليا واليابان، وشهدت نموا هبوطيا. وكانت الصين والهند من بين الدول الأكثر تضررا من كوفيد-19 في جميع أنحاء العالم. اتخذت الحكومة إجراءات صارمة للحد من آثار تفشي فيروس كورونا (COVID-19) من خلال الإعلان عن عمليات الإغلاق والسفر والحظر التجاري. كانت الشركات الصغيرة والمتوسطة تسعى بشكل كبير إلى الحصول على تمويل لتشغيل عملياتها بسبب الإغلاق ومحدودية رأس المال المطلوب إدارته. ولذلك، أظهر هؤلاء المستخدمون النهائيون إمكانات أقل في اعتماد تقنيات جديدة من خلال استثمار مبلغ معين في السيناريو الحالي. على سبيل المثال، أعلنت شركة Achievers Solutions Inc. عن تكاملها مع WellRight، وهو برنامج عافية مؤسسي رائد ومنصة قابلة للتكوين مصممة لتعزيز المشاركة ودعم الموظفين في رحلات العافية الخاصة بهم. علاوة على ذلك، بدأت الشركات العمل من المنزل، وتزايد الطلب على الحلول البرمجية تدريجياً، حتى أثناء جائحة كوفيد-19. وبالتالي، لم يؤثر هذا الاضطراب كثيرًا على السوق، مما عزز نمو سوق أنظمة التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ.

رؤى سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ

الاتجاه المتزايد لمكان العمل الرقمي يغذي نمو سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ


تتبنى الشركات بشكل متزايد الحلول الرقمية لتحويل نماذج أعمالها والعمليات الحالية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وزيادة الإيرادات من خلال تنفيذ حلول رقمية فعالة وأنظمة آلية. في السنوات القليلة الماضية، أدى انتشار الأجهزة الذكية والمتصلة، واعتماد الحوسبة السحابية، وظهور تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) وإنترنت الأشياء (IoT)  أدى إلى أماكن عمل ذكية وذكية. نظرًا للاختراق المتزايد لتطبيقات الويب، فإن تطبيقات الهاتف المحمول، والحلول المستندة إلى البرامج كخدمة (SaaS) في المؤسسات، والحلول المتقدمة للتعرف على الموظفين آخذة في الارتفاع بوتيرة مثيرة للإعجاب. وبما أن القوى العاملة الحديثة تتطلب التحفيز بطريقة حديثة، فإن منصات الاعتراف الاجتماعي تساعد على تعزيز العلاقات المهنية في الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة. من خلال حلول مثل منصات التعرف على الموظفين الاجتماعيين، يمكن لقطاعات الصناعة مثل تكنولوجيا المعلومات & ومن الممكن أن تعمل شركات الاتصالات والتصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية على تعزيز الرابطة بين الموظف وصاحب العمل. كما تساعد المنصة في تحسين تكاليف المكافآت وفقًا للميزانية المتاحة. وفقًا لتقرير NTT 2021 العالمي لأماكن العمل، فإن 55.1% من الشركات راضية للغاية عن قدرة شركاتها على استيعاب العمل المختلط. وبالتالي، دفع نمو سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

رؤى السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ


ينقسم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حسب المكونات، إلى حلول وخدمات. في عام 2021، استحوذ قطاع الحلول على حصة أكبر من السوق.

رؤى السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين القائم على نموذج النشر في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

< br> ينقسم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، استنادًا إلى نموذج النشر، إلى سحابي ومحلي. في عام 2021، استحوذ القطاع المحلي على أكبر حصة في السوق.

رؤى السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ القائم على نوع المكافآت


حسب نوع المكافأة، يتم تقسيم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، والسفر التحفيزي، وغيرها. في عام 2021، استحوذ قطاع نوع بطاقة الهدايا على أكبر حصة في السوق.

رؤى السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين القائم على الصناعة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ< /strong>
حسب الصناعة، يتم تقسيم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، وBFSI، وغيرها. في عام 2021، استحوذ قطاع البيع بالتجزئة على أكبر حصة في السوق.

الرؤى الإستراتيجية


اللاعبون العاملون في يتبنى سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ استراتيجيات مثل عمليات الدمج والاستحواذ ومبادرات السوق للحفاظ على مكانتهم في السوق. فيما يلي بعض التطورات التي قام بها اللاعبون الرئيسيون في السوق:

  • في أغسطس 2021، كانت Kudos واحدة من 15 شركة كندية تم اختيارها للحصول على تمويل فيدرالي لتوسيع نطاق و تعزيز الإنتاجية في غرب كندا. ومن المتوقع أن يدعم التمويل نمو الشركة واستراتيجيات التوسع في السوق.
  • في أغسطس 2020، أضافت Fond إلى محفظتها العالمية الواسعة من خلال الإضافة الأخيرة لمزايا محددة للمستهلكين في استراليا. توفر Fond برامج التعرف على الموظفين للشركات في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك Salesforce، وWW International، وHard Rock Cafe، والتي يمكن للشركة تقديمها جزئيًا بسبب انتشارها العالمي.
آسيا والمحيط الهادئ نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين إيرادات السوق والتوقعات حتى عام 2028 (مليون دولار أمريكي)

آسيا والمحيط الهادئ تجزئة سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين


سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ - حسب المكونات

  • الحل
  • الخدمات

سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ - بواسطة نموذج النشر

  • السحابي
  • محليًا
    • < /ul>

    سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حسب نوع المكافأة

    • بطاقات الهدايا
    • البطاقات المدفوعة مسبقًا
    • حوافز السفر
    • أخرى

      • سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ - حسب الصناعة

      • البيع بالتجزئة
      • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
        • < li>الرعاية الصحية
      • الإعلام والترفيه
      • السفر والضيافة
      • التصنيع
      • BFSI
      • أخرى

      سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في آسيا والمحيط الهادئ - حسب البلد

      • أستراليا
      • اليابان
      • الهند
      • كوريا الجنوبية
      • إندونيسيا
      • سنغافورة
      • ماليزيا
      • فيتنام
      • تايلاند< /li>
      • الفلبين
      • بقية دول آسيا والمحيط الهادئ

      آسيا سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في المحيط الهادئ – الملفات التعريفية للشركة

      • المنجزون
      • APPREIZ INC.
        • < li>FOND TECHNOLOGIES
      • MOTIVOSITY INC
      • GRG INDIA
      • شركة KUDOS INC.
      • الأعمال المحتملة
      • تيريبيري
      • وركستريد
      • نجوم العمل


      Asia Pacific Social Employee Recognition System Strategic Insights

      Strategic insights for Asia Pacific Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

      strategic-framework/asia-pacific-social-employee-recognition-system-market-strategic-framework.webp
      Get more information on this report

      Asia Pacific Social Employee Recognition System Report Scope

      Report Attribute Details
      Market size in 2021 US$ 1,599.81 Million
      Market Size by 2028 US$ 3,545.01 Million
      Global CAGR (2021 - 2028) 12.3%
      Historical Data 2019-2020
      Forecast period 2022-2028
      Segments Covered By المكون
      • الحل والخدمات
      By نموذج النشر
      • سحابي، محلي
      By نوع المكافأة
      • بطاقات الهدايا، بطاقات الدفع المسبق، السفر التحفيزي
      By الصناعة
      • التجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة، والتصنيع، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين
      Regions and Countries Covered آسيا والمحيط الهادئ
      • الصين والهند واليابان وأستراليا وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ
      Market leaders and key company profiles
    • ACHIEVERS
    • APPREIZ INC.
    • FOND TECHNOLOGIES
    • MOTIVOSITY INC
    • GRG INDIA
    • KUDOS INC.
    • POSSIBLEWORKS
    • TERRYBERRY
    • WORKSTRIDE
    • WORKSTARS
      		•
      Get more information on this report

      Asia Pacific Social Employee Recognition System Regional Insights

      The regional scope of Asia Pacific Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.

      geography/asia-pacific-social-employee-recognition-system-market-geography.webp
      Get more information on this report
      Identical Market Reports with other Region/Countries

The List of Companies - Asia Pacific Social Employee Recognition System Market

  1. ACHIEVERS
  2. APPREIZ INC.
  3. FOND TECHNOLOGIES
  4. MOTIVOSITY INC
  5. GRG INDIA
  6. KUDOS INC.
  7. POSSIBLEWORKS
  8. TERRYBERRY
  9. WORKSTRIDE
  10. WORKSTARS
Frequently Asked Questions
How big is the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?

The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, it is projected to reach US$ 3,545.01 Million by 2028.

What is the CAGR for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market by (2021 - 2028)?

As per our report Asia Pacific Social Employee Recognition System Market, the market size is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, projecting it to reach US$ 3,545.01 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 12.3% during the forecast period.

What segments are covered in this report?

The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report typically cover these key segments-

  • المكون (الحل والخدمات)
  • نموذج النشر (سحابي، محلي)
  • نوع المكافأة (بطاقات الهدايا، بطاقات الدفع المسبق، السفر التحفيزي)

    • What is the historic period, base year, and forecast period taken for Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?

    The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report:

  • Historic Period : 2019-2020
  • Base Year : 2021
  • Forecast Period : 2022-2028
    • Who are the major players in Asia Pacific Social Employee Recognition System Market?

    The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:

  • ACHIEVERS
  • APPREIZ INC.
  • FOND TECHNOLOGIES
  • MOTIVOSITY INC
  • GRG INDIA
  • KUDOS INC.
  • POSSIBLEWORKS
  • TERRYBERRY
  • WORKSTRIDE
  • WORKSTARS
    • Who should buy this report?

    The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report is valuable for diverse stakeholders, including:

    • Investors: Provides insights for investment decisions pertaining to market growth, companies, or industry insights. Helps assess market attractiveness and potential returns.
    • Industry Players: Offers competitive intelligence, market sizing, and trend analysis to inform strategic planning, product development, and sales strategies.
    • Suppliers and Manufacturers: Helps understand market demand for components, materials, and services related to concerned industry.
    • Researchers and Consultants: Provides data and analysis for academic research, consulting projects, and market studies.
    • Financial Institutions: Helps assess risks and opportunities associated with financing or investing in the concerned market.

    Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.

    Available Report Formats

    pdf-format excel-format pptx-format
    Request Free Sample Buy Now
    asia-pacific-social-employee-recognition-system-market