No. of Pages: 83 | Report Code: TIPRE00023575 | Category: Technology, Media and Telecommunications
ينقسم سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى أستراليا والصين والهند واليابان وكوريا الجنوبية وبقية دول العالم. آسيا والمحيط الهادئ. فهي تتمتع بإمكانات نمو هائلة، مع وجود بلدان سريعة النمو مثل الصين والهند ودول متقدمة مثل اليابان وأستراليا. يعد الارتفاع في انتشار الهواتف الذكية والإنترنت في دول آسيا والمحيط الهادئ بمثابة فرصة كبيرة للاعبين الرئيسيين في سوق التوظيف عبر الإنترنت. ويعد التقدم التكنولوجي السريع ودعم السياسات، فضلاً عن التحول الرقمي، من بين العوامل التي تساعد على انتقال الاقتصادات في هذه المنطقة من مرحلة التنمية إلى المرحلة المتقدمة. من المتوقع أن تسجل منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع معدل نمو سنوي مركب في السوق العالمية خلال فترة التوقعات. تتمتع المنطقة ببنية تحتية قوية لتكنولوجيا المعلومات إلى جانب إمكانية الوصول إلى عروض البرمجيات والخدمات القوية. كل منظمة لديها احتياجات توظيف فريدة من نوعها، ومع نمو المنظمة، فإنها تحتاج إلى التغيير. يحدث النمو بسرعة كبيرة في بعض المنظمات، ويصبح من المستحيل تقريبًا تلبية احتياجات التوظيف ما لم تتغير العملية. على سبيل المثال، بدأت شركة Groupon، التي تعمل باسم gaopeng.com في الصين، عملياتها في أوائل عام 2011. Groupon هو موقع ويب للصفقات اليومية يضم صفقات إقليمية ومحلية على الأنشطة والمطاعم والمنتجات والخدمات والمزيد. تنمو Groupon وتعمل حاليًا في 48 دولة. واجه فابيان كاست، رئيس قسم التوظيف في Groupon China، مهمة شاقة تتمثل في إنشاء مكاتب متعددة في مدن مختلفة مع فرق كان من المفترض أن تقوم بالتوظيف في مناصب مختلفة في وقت واحد. سهّل استخدام برنامج التوظيف من Recruiterbox على Groupon توظيف قوة عاملة فعالة في أقسام مختلفة عبر بلدان مختلفة عن بُعد. وبالتالي، يساعد التوظيف عبر الإنترنت في توفير تكلفة السفر والوقت اللازم للتوظيف في بلدان مختلفة في نفس الوقت. من بين جميع مستخدمي الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، يستخدم أكثر من أربعة من كل خمسة شبكات التواصل الاجتماعي. وفي حين يستفيد الباحثون عن عمل في الغرب من فيسبوك، ولينكدإن، وتويتر، فإن هذه الشبكات تظل محظورة في الصين، حيث يستخدم أصحاب العمل تطبيقي WeChat وSino Weibo لإشراك المرشحين المحتملين واجتذابهم. تعد الشعبية المتزايدة للوحات الوظائف وزيادة انتشار الإنترنت في هذه المنطقة من العوامل المهمة التي تدفع سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
لقد أثر جائحة كوفيد-19 بشدة على منطقة آسيا والمحيط الهادئ بسبب انتشار المرض على نطاق واسع؛ وتعتبر دول هذه المنطقة من الدول ذات الكثافة السكانية العالية، مما يؤدي إلى زيادة خطر انتشار العدوى. وتقع المقرات الرئيسية للعديد من العلامات التجارية العالمية وشركات التكنولوجيا في المنطقة. ووفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، فقد أثر الوباء على الاقتصادات الكبرى مثل الصين والهند وأستراليا واليابان، التي تعاني من التضخم. كان من الممكن أن تؤدي جائحة كوفيد-19، وفقًا لتقرير التوظيف والتوقعات الاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ لعام 2020، إلى القضاء على 81 مليون عامل بحلول عام 2020. ووفقًا للبيانات الفصلية المتاحة لعام 2020، انخفضت مستويات التوظيف في جميع الاقتصادات تقريبًا، مقارنة بتلك الموجودة في عام 2019. وانخفضت ساعات العمل في دول آسيا والمحيط الهادئ بنسبة 15.2% في الربع الثاني و10.7% في الربع الثالث من عام 2020، مقارنة بمستويات ما قبل الأزمة. كما ساهمت خسائر ساعات العمل في حقيقة أن ملايين الأشخاص تركوا القوى العاملة أو فقدوا وظائفهم بسبب انخفاض نمو الشركات. وبالتالي، شهد مقدمو التوظيف عبر الإنترنت آثارًا سلبية في دول منطقة آسيا والمحيط الهادئ خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2020. ومع ذلك، مع الانفتاح التدريجي للنشاط الاقتصادي في جميع أنحاء المنطقة، بدأ الطلب على القوى العاملة الماهرة في الارتفاع في جميع الصناعات اعتبارًا من نهاية عام 2020. ، مما يساهم في زيادة الطلب على التوظيف عبر الإنترنت في جميع أنحاء المنطقة
من المتوقع أن ينمو سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من 6,825.11 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 12,467.50 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.0٪ من عام 2021 إلى عام 2028. دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف؛ تستخدم العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بطريقة أو بأخرى. ومن المتوقع أن يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف من قبل الشركات. يشير الذكاء الاصطناعي للتوظيف إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لحل المشكلات بنفس الطريقة التي تعمل بها الآلة. ويساعد استخدام التكنولوجيا في تبسيط الأنشطة ذات الحجم الكبير في عملية التوظيف. تعد إدارة التطبيقات عبر الإنترنت إحدى الطرق التي يساعد بها الذكاء الاصطناعي الشركات في عملية التوظيف. تتضمن مراقبة مقدم الطلب من قواعد بيانات مسؤول التوظيف العديد من الكلمات الرئيسية ونقاط البيانات الأخرى التي يمكن للذكاء الاصطناعي تصفيتها وتحليلها بسهولة. لتسريع عملية التوظيف، يساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف في فرز آلاف السير الذاتية. وهذا يعزز نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت.
في من حيث نوع الوظيفة، استحوذ القطاع الدائم على الحصة الأكبر من سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2020. ومن حيث التطبيق، استحوذ قطاع تكنولوجيا المعلومات على حصة سوقية أكبر من سوق التوظيف عبر الإنترنت في عام 2020. علاوة على ذلك، فإن قطاع الطاقة والطاقة؛ استحوذ قطاع الطاقة على حصة أكبر من السوق بناءً على المستخدم النهائي في عام 2020.
أ عدد قليل من المصادر الرئيسية والثانوية الرئيسية المشار إليها لإعداد هذا التقرير عن سوق التوظيف عبر الإنترنت في منطقة آسيا والمحيط الهادئ هي مواقع الشركة والتقارير السنوية والتقارير المالية والوثائق الحكومية الوطنية وقاعدة البيانات الإحصائية، من بين أمور أخرى. الشركات الكبرى المدرجة في التقرير هي ABC Consultants
Strategic insights for Asia Pacific Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 6,825.11 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 12,467.50 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 9.0% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By نوع الوظيفة
|
| Regions and Countries Covered | آسيا والمحيط الهادئ
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Asia Pacific Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Asia Pacific Online Recruitment Market is valued at US$ 6,825.11 Million in 2021, it is projected to reach US$ 12,467.50 Million by 2028.
As per our report Asia Pacific Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 6,825.11 Million in 2021, projecting it to reach US$ 12,467.50 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 9.0% during the forecast period.
The Asia Pacific Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Online Recruitment Market report:
The Asia Pacific Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Asia Pacific Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
UK+442030260021, US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Asia Pacific Online Recruitment Market
