توقعات سوق منصات التوظيف عند الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2028 – تأثير فيروس كورونا (COVID-19) والتحليل الإقليمي – حسب النشر (داخل الشركة والسحابة)، وحجم المؤسسة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة)

من المتوقع أن ينمو سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من 33.99 مليون دولار أمريكي في عام 2022 إلى 83.93 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028. ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 16.3% من من 2022 إلى 2028.

التركيز على تجربة المرشح ومشاركة الموظفين

هو الدافع سوق منصة التوظيف عند الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

يعد العثور على المرشح المناسب الذي يتمتع بالخبرة ذات الصلة وإشراك الموظفين أولوية ملحة . وعلى هذا المنوال، تخدم منصات التوظيف حسب الطلب غرض مساعدة أصحاب العمل على تقليل عملية البحث للتوظيف بشكل كبير من خلال التحليلات التنبؤية التي تقيس الإنتاجية وتتوقعها، بصرف النظر عن مطابقة المرشحين المناسبين. يتم لاحقًا الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين والفرق المؤقتة المختارة لتلبية متطلبات جدول عمل ديناميكي للغاية لا يمكن التنبؤ به على أساس الحاجة. علاوة على ذلك، ونظرًا للنمو الهائل في بيئة العمل البعيدة أو المختلطة، هناك زيادة في اعتماد منصات التوظيف حسب الطلب التي تتيح أدوات تقييم آمنة ومرنة عبر الإنترنت لتقييم المرشحين. مهارات. بالإضافة إلى ذلك، أدت المرونة والطرق الإبداعية لتوظيف المرشحين إلى تحسين خبراتهم، وبالتالي تحفيز اعتماد منصات التوظيف حسب الطلب ودفع توسع السوق.

خلال ذروة فيروس كورونا -19 جائحة، شهدت منطقة آسيا والمحيط الهادئ انخفاضا في معدلات التوظيف. وهناك فجوة كبيرة بين عدد العمال المؤهلين والوظائف المتاحة في جميع أنحاء المنطقة، ومن المتوقع أن تزداد في السنوات المقبلة. ووفقاً لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، تتعافى المنطقة من خسارة أكثر من 57 مليون وظيفة في عام 2020 ومن المتوقع أن تتراجع حتى عام 2023. ومع ذلك، لا تزال المنطقة تفتقر إلى 22 مليون وظيفة في عام 2022، أي فجوة وظائف تبلغ 1.1%. ومن المتوقع أن يرتفع العدد إلى 1.4% في عام 2023. علاوة على ذلك، فإن الزراعة والغابات & ويشكل قطاعا الصيد والصناعة التحويلية أكبر ثلاثة قطاعات من حيث العمالة. وأيضا البيع بالجملة& تمثل صناعات تجارة التجزئة معًا ما يقرب من 60% من القوى العاملة في المنطقة والتي يبلغ عددها 1.9 مليار نسمة. ومع ذلك، واجهت الشركات الناشئة في مجال التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ العديد من التحديات، خاصة فيما يتعلق بالتغيرات الثقافية في بيئة المكاتب، والتأهيل المسبق للعمال ذوي الياقات الزرقاء، وتشكيل شراكة تجارية مع وكالات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، في إندونيسيا، قامت الحكومة بتخفيف قوانين العمل للسماح بالتوظيف المؤقت السريع، مما أدى إلى تسريع اعتماد منصة توظيف الموظفين حسب الطلب في البلاد. في أكتوبر 2022، استحوذت شركة PERSOL، وهي واحدة من أكبر مزودي خدمات الموارد البشرية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، على Workmate، منصة التوظيف حسب الطلب الأسرع نموًا في سنغافورة. وتهدف عملية الاستحواذ إلى تسريع تقدم حلول القوى العاملة حسب الطلب الخاصة بشركة Workmate في جميع أنحاء المنطقة. وبالتالي، فإن اعتماد منصات التوظيف حسب الطلب في جميع أنحاء المنطقة يدفع نمو سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

< قوي>إيرادات وتوقعات سوق منصة التوظيف عند الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حتى عام 2028 (مليون دولار أمريكي)

آسيا والمحيط الهادئ تجزئة سوق منصات التوظيف حسب الطلب

سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ يتم تقسيمه إلى النشر وحجم المؤسسة والبلد.

استنادًا إلى النشر، ينقسم السوق إلى محلي وسحابي.  ;في عام 2022، سجل قطاع السحابة حصة أكبر في سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

استنادًا إلى حجم المؤسسة، ينقسم سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومؤسسات كبيرة. في عام 2022، سجل قطاع المؤسسات الكبيرة حصة أكبر في سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

استنادًا إلى البلد، ينقسم سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى الصين واليابان والهند وأستراليا وكوريا الجنوبية وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ. في عام 2022، سجل القطاع الصيني أكبر حصة في سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

Hire an Esquire Inc; Snagajob.com شركة؛ شركة ترابا؛ وUbeya Technologies Ltd هي الشركتان الرائدتان اللتان تعملان في سوق منصات التوظيف حسب الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.