No. of Pages: 110 | Report Code: TIPRE00023498 | Category: Technology, Media and Telecommunications
يتم تحديد تكلفة تعيين الموظف من خلال رواتبه ونفقات التوظيف والحوافز والنفقات الإدارية وما إلى ذلك، والتي تشير مجتمعة إلى القيمة الحقيقية للموظف الذي تم تعيينه. إن الإعلانات الاحتيالية في طلبات العمل تعرض أصحاب العمل للخطر إذا اختاروا هؤلاء المتقدمين. على سبيل المثال، يمكن أن يشكل الموظف ذو الخلفية الإجرامية تهديدًا لزملائه وقد يعرض أمن الشركة للخطر. إذا قاموا بإيذاء زملائهم في العمل، فيمكن للضحية أن تدعي أن الموظف المعني كان لديه الميل إلى التسبب في هذا النوع من الضرر، والذي كان يجب على صاحب العمل اكتشافه قبل التوظيف. إذا تم إثبات المطالبة لصالح الضحية، يصبح صاحب العمل مسؤولاً عن تعويضات الإهمال في التوظيف، مما قد يؤدي إلى تكاليف باهظة على الشركة. وفقًا لبيانات SHRM، يبلغ متوسط تكلفة التسوية للتوظيف المهمل حوالي مليون دولار أمريكي للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. علاوة على ذلك، يُشار إلى انعدام الأمن في مكان العمل باعتباره أحد الأسباب الرئيسية لارتفاع معدل دوران الوظائف في المؤسسات، مما قد يؤدي إلى زيادة تكلفة التوظيف بالنسبة لصاحب العمل.
علاوة على ذلك، فإن الادعاءات الكاذبة في طلبات العمل المتعلقة بالأداء الوظيفي التاريخي أو المؤهل التعليمي يعرض المنظمة لخسارة مالية محتملة والإضرار بالسمعة. قد يؤدي التوظيف السيئ إلى خسائر تتكبدها إعادة تشغيل عملية البحث عن مرشح. ونتيجة لذلك، تبحث المؤسسات عن حلول للتخفيف من المخاطر المرتبطة بطلبات التوظيف الاحتيالية، مما يساعدها على البقاء متوافقًا مع التدابير التنظيمية. تعمل عمليات التحقق من الخلفية قبل التوظيف على تمكين المؤسسات من الكشف عن المعلومات الخاطئة في السير الذاتية.
< قوي>تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يتم تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى الخدمات وصناعة المستخدم النهائي وحجم المنظمة والبلد .
استنادًا إلى الخدمات، يتم تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى فحص الخلفية والتحقق والخدمات الطبية والصحية. اختبار المخدرات. استحوذ قطاع التحقق على الحصة الأكبر من سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023.
استنادًا إلى صناعة المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى ؛تكنولوجيا المعلومات& الاتصالات، BFSI، الوكالات الحكومية، السفر والسياحة. الضيافة والتصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية وغيرها. تكنولوجيا المعلومات & أمبير؛ استحوذ قطاع الاتصالات على الحصة الأكبر من سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023.
استنادًا إلى حجم المؤسسة، يتم تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى شركات صغيرة ومتوسطة وكبيرة. مَشرُوع. استحوذ قطاع المؤسسات الكبيرة على حصة أكبر من سوق خدمات فحص التوظيف في آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023.
استنادًا إلى البلد، يتم تقسيم سوق خدمات فحص التوظيف في آسيا والمحيط الهادئ إلى الصين، الهند وأستراليا واليابان وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ. سيطرت الصين على حصة سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023.
AuthBridge Research Services Pvt Ltd; كابيتا بي إل سي؛ داتا فلو ذ.م.م. شركة الميزة الأولى؛ شركة HireRight Holdings Corp؛ بينكرتون للاستشارات والمقاولات شركة التحقيقات؛ وSterling Check Corp هي الشركتان الرائدتان العاملتان في سوق خدمات فحص التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
Strategic insights for Asia Pacific Employment Screening Services involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 1,116.36 Million |
| Market Size by 2030 | US$ 2,994.33 Million |
| Global CAGR (2022 - 2030) | 13.1% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2030 |
| Segments Covered |
By الخدمات
|
| Regions and Countries Covered | آسيا والمحيط الهادئ
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Asia Pacific Employment Screening Services refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Asia Pacific Employment Screening Services Market is valued at US$ 1,116.36 Million in 2022, it is projected to reach US$ 2,994.33 Million by 2030.
As per our report Asia Pacific Employment Screening Services Market, the market size is valued at US$ 1,116.36 Million in 2022, projecting it to reach US$ 2,994.33 Million by 2030. This translates to a CAGR of approximately 13.1% during the forecast period.
The Asia Pacific Employment Screening Services Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Employment Screening Services Market report:
The Asia Pacific Employment Screening Services Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Asia Pacific Employment Screening Services Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Employment Screening Services Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
UK+442030260021, US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Asia Pacific Employment Screening Services Market
